Verhaltens- und Ethikkodex

Vorwort

Im Geschäftsleben geht es nicht bloß um Sieg oder Niederlage. Wirtschaft ist ein kreativer Prozess: Es geht darum, kontinuierlich zu bauen, zu verändern und sich anzupassen. Wir konzentrieren uns nicht auf das Ergebnis, sondern darauf, wie wir handeln.

Der Verwaltungsrat legt in diesem Kodex die Grundsätze und Praktiken fest, die unsere ethischen Standards und unser Geschäftsgebaren bestimmen. Es ist nicht schwer, unsere Standards und Werte zu definieren. Die Herausforderung besteht darin, ihnen treu zu bleiben, auch wenn es schwierig wird.

Wir befolgen diesen Kodex, um eine Kultur zu fördern, in der verantwortungsvolles Verhalten, ethische Standards, Integrität, Verantwortlichkeit und Vertrauen Schlüsselfaktoren für den Schutz unserer Mitarbeiter, unseres Rufs, unserer Kunden und des Wertes unserer Aktionäre sind.

Verhalten

Bei Consulteer sind wir eine große Familie. Wir sind eine Gruppe von Menschen, die sich wirklich füreinander engagieren. Unser Hauptziel ist es, jeder Organisation sinnvolle Inspiration und Innovation zu bieten und ihr wertvollster Partner zu werden.

Der Kern der Professionalität ist ethisches Verhalten. Es unterscheidet Profis von anderen Marktteilnehmern. Consulteer und alle seine Mitarbeiter zeigen jeden Tag ihr Engagement und ihre Verantwortung für ethisches Verhalten, indem sie sich an unseren Verhaltenskodex und die ethischen Standards halten.

Wir werden ein stärkeres und erfolgreicheres Unternehmen sein, wenn wir unsere Geschäfte auf ehrbare und verantwortungsvolle Weise führen. Ein Unternehmen, das unsere drei Grundwerte "Gemeinsam stark", "We Care" und "Verantwortung und Engagement" in jeder Faser verkörpert.

Diese drei Kernwerte bilden die Grundlage unseres Kodex. Sie sind das Fundament, auf dem wir stehen, und helfen uns, unsere Werte in die Tat umzusetzen.

GEMEINSAM STARK

Alle Mitglieder unserer Organisation unterstützen sich gegenseitig und verpflichten sich, unser Unternehmen zu unterstützen. Ein Ökosystem, in dem Transparenz, Fairness und Konsistenz für unseren Erfolg entscheidend sind. Unsere Regel ist einfach. Wir glauben an die Kultur des "Wir".

WIR KÜMMERN UNS

Wir fördern eine Kultur, die es uns ermöglicht und ermutigt, uns zu äußern, wenn Probleme, Risiken und Fehlverhalten auftreten. Wir kümmern uns, begeistern und streben immer danach, den Status quo herauszufordern. Uns liegt daran, was richtig ist und nicht daran, wer recht hat. Wir wissen, dass Fortschritt wichtiger ist als Perfektion. Wir sind uns bewusst, dass Geschäft Veränderung ist, und deshalb sind wir ständig in der Offensive. Die ganze Zeit.

VERANTWORTUNG & ENGAGEMENT

Wir sind eine Organisation, in der jeder von uns die Verantwortung für die Dinge übernimmt, die wir tun. Wir wissen, dass die Verpflichtung gegenüber unseren Kunden, Kollegen und Aktionären zu sinnvollen Lösungen führen wird. Wir glauben, dass "es tun" ähnlich ist wie "es wollen", aber "es tun" ist einfach effizienter...

Diese Werte repräsentieren unsere Organisation. Eine Organisation, in der das Element des Vertrauens für unser Wohlergehen und unseren Erfolg entscheidend ist.

Dieser Kodex gilt für jeden und alles

Jeder Mitarbeiter von Consulteer folgt den Grundsätzen und Standards, die wir für uns selbst definiert haben. Er beschreibt unsere Beziehung zu unseren Stakeholdern, unseren Wettbewerbern sowie die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen. Dieser Kodex bildet das Fundament unserer Richtlinien und Verfahren. Wir wählen auch unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten nach denselben Grundsätzen aus.

Unwissenheit ist keine Entschuldigung

Jeder Mitarbeiter durchläuft unser Einführungs- und Schulungsprogramm. Teil dieses Prozesses ist die Einführung in unsere Standards und Werte und deren tägliche Anwendung.

Alle Mitarbeiter, Organisationen und Partner sollten sich ehrenhaft verhalten und Kollegen, Kunden und Lieferanten mit Höflichkeit und Respekt behandeln. Unwissenheit ist keine Entschuldigung für einen Verstoß gegen diesen Kodex.

Unsere Führung und unser Kodex

Dieser Kodex wird vom Verwaltungsrat, dem Exekutivausschuss und allen Consulteer-Standorten voll unterstützt. Jeder von uns muss sicherstellen, dass unsere geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen den in diesem Kodex dargelegten Standards entsprechen. Wir stellen die Interessen unserer Kunden, unserer Organisation und unserer Aktionäre an erste Stelle.

Einmal im Jahr wird der Verwaltungsrat diesen Kodex überprüfen, um sicherzustellen, dass er die wichtigsten Entwicklungen in Bezug auf unsere Kunden, Mitarbeiter und wichtigen Interessengruppen widerspiegelt.

Handlungsrahmen

Unser Kodex umfasst drei Dimensionen, wie wir miteinander umgehen:

INNENANSICHT

Unsere Verantwortung füreinander.

GESCHÄFTSINFORMATION & TECHNOLOGIE

Wir setzen unsere Informationstechnologie sicher und sorgfältig ein, um ein Höchstmaß an Vertrauen bei unseren Kunden aufrechtzuerhalten. Die Bedrohungen für die Informationssicherheit entwickeln sich rasch weiter und werden immer ausgefeilter. Wir speichern, handhaben und bewahren Geschäftsinformationen sorgfältig auf.

Geschäftsinformationen können Anforderungen, Spezifikationen, Transaktionsdaten, Verträge, Richtlinien, Mitteilungen oder andere Informationen sein, die wir von unseren Geschäftspartnern und Kollegen erhalten. Die Informationstechnologie umfasst jede Software oder Hardware, die zum Senden, Speichern oder Umwandeln von Text, Bildern, Video, Audio, Daten oder allgemeinen Informationen verwendet wird.

Beispiel: Ich erhalte eine E-Mail, die vorgibt, von unserer Buchhaltung zu stammen. In dieser E-Mail werde ich aufgefordert, einen angehängten Vertrag zu prüfen. Die Absender-E-Mail sieht verdächtig aus, also informiere ich sofort unsere IT-Abteilung, dass ich möglicherweise mit einem Virus infiziert wurde. Dank meiner schnellen Reaktion ist kein Schaden entstanden.

Kommunikation

Wir kommunizieren wahrheitsgemäß, transparent und durchdacht. Wie wir wahrgenommen werden, hängt stark davon ab, wie wir kommunizieren. Wir legen Wert auf eine zeitnahe, präzise, klare und offene Kommunikation. Dadurch wird der Ruf von Consulteer und seinen Websites gewahrt. Deshalb achten wir sehr darauf, wie wir miteinander, mit unseren Kunden und anderen Beteiligten kommunizieren.

Die Kommunikation umfasst alles, was geschrieben und gesprochen wird, Informationen, die bei Konferenzen und Treffen über digitale (z. B. soziale Medien, E-Mail, Instant Messaging) oder physische Kanäle ausgetauscht werden.

INTERESSENKONFLIKTE

Unsere Entscheidungen beruhen stets auf dem Wohl und den Interessen von Consulteer. Interessenkonflikte können unser Urteilsvermögen, unsere Objektivität oder Loyalität beeinträchtigen. Sie können uns Reputations-, rechtlichen oder finanziellen Risiken aussetzen.

Interessenkonflikte entstehen, wenn unsere persönlichen Interessen mit denen von Consulteer kollidieren. Wann immer wir in einen Interessenkonflikt geraten, legen wir unsere persönlichen Interessen offen und nehmen uns selbst aus dem Entscheidungsprozess heraus. Dieses Verhalten fördert ein offenes und faires Umfeld.

Interessenkonflikte können durch persönliche Beziehungen, finanzielle Interessen oder externe Positionen oder Aktivitäten entstehen. Diese könnten sich negativ auf unsere persönliche Leistung oder die Interessen unserer Organisation auswirken.

Beispiel: Ich bin für die Einstellung eines neuen Entwicklers für unser Team verantwortlich. Eine entfernte Verwandte bewirbt sich, und obwohl sie für die Stelle geeignet sein könnte, bin ich voreingenommen. Ich teile diese Information unserer Personalabteilung mit und nehme mich selbst aus dem Entscheidungsprozess heraus.

DIVERSITÄT & INKLUSION

Ein vielfältiges und integratives Umfeld, in dem jeder respektvoll und ohne Diskriminierung oder Belästigung behandelt wird, ist unser Standard - nichts weniger.

Unterschiedliche Talente, Perspektiven und Hintergründe ermöglichen es uns, unsere Kunden besser zu verstehen und umfassendere, sinnvollere Lösungen zu entwickeln. Die Zusammenarbeit in einem vielfältigen und integrativen Umfeld bereichert den Teamgeist und erhöht die Produktivität.

Wir haben uns verpflichtet, ein faires und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten, ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln, unabhängig von Alter, Rasse, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Gesundheitszustand oder anderen gesetzlich geschützten Kategorien.

Beispiel: Ein Kollege, der großartige Ideen hat, aber zögert, sie im Teammeeting zu teilen, wird von uns ermutigt, sich frei zu äußern. Wir fördern Offenheit und akzeptieren und respektieren die Meinungen und Beiträge eines jeden Einzelnen, unabhängig von deren Hintergrund oder Merkmalen. Falls erforderlich, greifen wir ein, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in einer solchen Umgebung arbeiten kann.

Betrug

Unsere Geschäftspraktiken sind immer rechtmäßig. Wir handeln ehrlich und transparent.

Jede Form absichtlicher Täuschung oder betrügerischer Aktivitäten wird als Betrug angesehen. Wir setzen uns dafür ein, die höchsten Integritätsstandards aufrechtzuerhalten und dulden keine Form von Betrug. Ein Handeln mit höchster Integrität fördert Vertrauen, stärkt unsere Marke und unseren Ruf und erhöht die Kundenbindung sowie den gegenseitigen Respekt.

Beispiele für Betrug sind Diebstahl von Eigentum, Fälschung von Informationen und das Einreichen unehrlicher Stundenzettel oder Spesenabrechnungen.

Beispiel: Am Ende des Monats werde ich aufgefordert, meinen Stundenzettel einzureichen. Da ich die geleisteten Stunden zu Beginn des Monats nicht aufgezeichnet habe, war ich versucht, Schätzungen abzugeben. Ich weiß, wie wichtig es ist, genaue Aufzeichnungen zu führen. Anstatt willkürlich Stunden zu melden, versuche ich, meine Arbeitszeiten anhand von E-Mails zu rekonstruieren, die ich im Laufe des Tages verschickt habe, und gebe diese Informationen an meinen Vorgesetzten weiter.

Gesundheit, Sicherheit & Sicherheit

Wir sorgen dafür, dass unser Arbeitsplatz frei von Gefahren ist, die unsere Gesundheit, Sicherheit oder Unversehrtheit gefährden könnten.

Ein gesunder, sicherer und geschützter Arbeitsplatz ist für unser Wohlbefinden und unseren Teamgeist von entscheidender Bedeutung. Unser Wert "Einer für alle" ermutigt uns auch, auf die Gesundheit und Sicherheit der anderen zu achten. Handlungen, die unsere Gemeinschaft untergraben oder schädigen, werden nicht geduldet.

Wir vermeiden proaktiv Gefahren, erkennen und bewerten sie. Wir befolgen die Sicherheitsverfahren und melden Unfälle, Verletzungen, unsichere Praktiken und Zustände zeitnah. Wir führen nur Tätigkeiten aus, die es uns ermöglichen, sicher und effektiv zu arbeiten, und planen stets die Geschäftskontinuität.

Beispiel: Wir haben ein neues Büro eröffnet, in das jeder ohne Identifikation oder Ausweis eintreten kann. Jeder kann das Büro einfach betreten, ohne sich anzumelden. Da ich die Sicherheit unseres Arbeitsplatzes gewährleisten möchte, melde ich dies sofort meinem Standortleiter.

Wir sind hundefreundlich

Wir mögen alle Arten von Lebewesen. Hunde besonders. Sie sind in unseren Büros herzlich willkommen. Bevor du jedoch deinen Hund mit ins Büro bringst, sprich bitte im Voraus mit deinem Vorgesetzten über die Richtlinien.

Kleiderordnung

Kleide dich gut und komm zur Arbeit, wie es dir am besten gefällt. Wenn das Tragen einer Krawatte dich glücklich macht - nur zu. Wenn du es legerer magst - ebenfalls in Ordnung.

Geistiges Eigentum

Wissen ist der Schlüssel zu unserem Erfolg; wir sind sowohl in der Schaffung als auch im Schutz davon besessen.

Obwohl wir glauben, dass die Zukunft von Weisheit, Kreativität und der Fähigkeit zum ständigen Lernen geprägt sein wird, ist Wissen immer noch ein wichtiger Bestandteil von Consulteer. Wir schützen unser Fachwissen jederzeit und um jeden Preis.

Consulteer besitzt alle geistigen Eigentumsrechte, die wir im Laufe unserer Arbeit erstellen. Einige der geistigen Eigentumsrechte, mit denen wir in Kontakt kommen, gehören unseren Kunden. Selbst nach unserem Ausscheiden aus dem Unternehmen bleibt es im Besitz von Consulteer oder den Kunden. Geistiges Eigentum umfasst Strategiedokumente, Anforderungen, Software-Spezifikationen, Quellcode oder Transaktionsdaten.

Beispiel: Kürzlich wurde mein Laptop ausgetauscht. Der alte Laptop enthält den Quellcode für mehrere Kundenprojekte. Bevor ich ihn an unsere IT-Abteilung zurückgebe, reinige ich ihn proaktiv, um die Daten unserer Kunden zu schützen.

Whistleblowing

Wir sprechen aktiv, wenn wir Handlungen beobachten, die gegen unseren Verhaltenskodex verstoßen und der Zukunft der Organisation schaden könnten.

Wir melden sofort potenzielle Verstöße gegen Gesetze, Regeln, Vorschriften, Richtlinien, berufliche Standards und die in diesem Kodex festgelegten Grundsätze an unseren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

Jede Form der Vergeltung gegen Whistleblower ist inakzeptabel.

Wir erwarten von unseren Vorgesetzten, dass sie handeln und Verstöße gegen Gesetze, Regeln, Vorschriften, Richtlinien, berufliche Standards und den Verhaltenskodex melden.

Beispiel: Bei einem kürzlichen Kundenbesuch habe ich bemerkt, dass einer meiner Kollegen Daten auf einen USB-Stick kopiert hat. Da wir normalerweise in der Umgebung des Kunden arbeiten, halte ich dieses Verhalten für äußerst verdächtig. Ich informiere meinen Vorgesetzten über den Vorfall.

Außenansicht

Unsere Verantwortung gegenüber unseren Geschäftspartnern und der Gesellschaft.

Bestechung & Korruption

Wir führen Geschäfte in fairer Weise, ohne Vorteile anzunehmen oder anzubieten, die darauf abzielen, den Entscheidungsprozess in unangemessener Weise zu beeinflussen.

Wir beteiligen uns in keiner Weise an Bestechung oder Korruption. Dies ist nicht nur illegal, sondern gefährdet auch unsere Integrität und unseren Ruf und untergräbt faire Marktchancen. Eine langfristige Beziehung zu Geschäftspartnern basiert auf einem ehrlichen und ethischen Austausch. Vertrauen ist das stärkste Qualitätsmerkmal unserer Organisation.

Das Geben und Empfangen von Geschenken, Gastfreundschaft, Wohltätigkeit oder Sponsoring wird niemals unseren Entscheidungsprozess oder den unserer Geschäftspartner beeinflussen. Dies schließt Bestechung ein, die indirekt über Dritte erfolgt.

Beispiel: Während einer kürzlichen Geschäftsreise zu einem Kunden habe ich beobachtet, dass der Account Manager dem Kunden einen weißen Umschlag gegeben hat. Ich halte dies für ungewöhnlich und äußerst verdächtig. Ich habe dies der Geschäftsleitung gemeldet.

Datenschutz

Wir behandeln personenbezogene Daten mit größter Vertraulichkeit und verwenden sie nur für legitime und spezifische Geschäftszwecke.

Unsere Kunden und Interessenvertreter erwarten von uns, ihre personenbezogenen Daten ordnungsgemäß und mit größter Sorgfalt zu verarbeiten und zu schützen. Der Schutz der Daten unserer Kunden ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Beziehung zu unseren Interessenvertretern und ermöglicht uns eine effektive und sichere Geschäftsführung. Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die verwendet werden können, um jemanden zu identifizieren, wie Name, Adresse oder Geburtsdatum. Dasselbe gilt für vertrauliche Informationen unserer Wettbewerber. Wir respektieren sie und wollen fair mit ihnen konkurrieren. Aber wir wollen nicht ihre oder die vertraulichen Informationen eines ehemaligen Arbeitgebers.

Beispiel: Ich habe kürzlich von einem unserer Kunden einen Datensatz zu Testzwecken erhalten, der Informationen über ihr gesamtes Personal enthält, darunter Geburtsdatum oder private Adresse. Obwohl ich verstehe, dass Testdaten am besten so nah wie möglich an den realen Daten sein sollten, spreche ich zuerst mit dem Kunden über Möglichkeiten zur Bereitstellung eines vollständig anonymisierten Datensatzes. Wenn mein Kunde dies nicht bereitstellen kann, werde ich mich an meinen Vorgesetzten wenden, um sicherzustellen, dass zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen ergriffen werden können.

Nachhaltigkeit & Menschenrechte

Wir liefern Produkte und Dienstleistungen, die unsere Zukunft nicht gefährden.

Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Geschäftsverhaltens. Diese langfristige Sichtweise hilft uns, unsere wirtschaftliche Effizienz zu verbessern, die Umwelt zu schützen und zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaften in den Ländern beizutragen, in denen wir tätig sind.

Consulteer ist dem Konzept der Unternehmensverantwortung verpflichtet und offizielles Mitglied der Initiative UN Global Compact, die sich dazu verpflichtet hat, ihre zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Antikorruption umzusetzen. Menschenrechte sind die grundlegenden Standards, die nötig sind, um ein Leben in Würde zu führen.

Unser Respekt für diese Grundsätze ermöglicht uns, einen ausgewogenen Ansatz für unsere Entscheidungen zu entwickeln. Wir wählen Geschäftspartner aus, die diese Werte teilen.

Die zehn Prinzipien der Initiative UN Global Compact umfassen:

Menschenrechte

Prinzip 1: Unternehmen sollten die Achtung der international proklamierten Menschenrechte unterstützen und sicherstellen

Prinzip 2: Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind

Arbeit

Prinzip 3: Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf kollektive Tarifverhandlungen unterstützen

Prinzip 4: Die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit

Prinzip 5: Die wirksame Abschaffung von Kinderarbeit

Prinzip 6: Die Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung

Umwelt

Prinzip 7: Unternehmen sollten einen vorsorglichen Ansatz bei Umweltproblemen unterstützen

Prinzip 8: Initiativen zur Förderung größerer Umweltverantwortung ergreifen

Prinzip 9: Die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern

Antikorruption

Prinzip 10: Unternehmen sollten gegen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, arbeiten.

Umwelt

Unsere Verantwortung gegenüber dem Planeten.

Umweltschutz

Wir halten uns an alle anwendbaren Gesetze und Nachhaltigkeitsverpflichtungen. Wir glauben fest an einen ressourcenschonenden Ansatz bei allem, was wir tun. Wir schätzen und schonen alle zur Verfügung stehenden Ressourcen und bemühen uns, sie sorgsam und bewusst zu nutzen.

Büros

Wir mieten moderne Büros, die umweltfreundlich und energieeffizient sind.

Da unsere Arbeit stark auf Zusammenarbeit ausgerichtet ist, sind persönliche Treffen an verschiedenen Standorten von großer Bedeutung. Dennoch bemühen wir uns, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, indem wir Standorte mieten, die in Bezug auf Energieverbrauch und Effizienz auf dem neuesten Stand sind. Unsere Büros sind auf die aktuelle Größe und die erwartete Größe der nächsten zwei Jahre abgestimmt, um Überkapazitäten zu vermeiden.

Beispiel: Wo immer möglich, nutzen wir einen "hot-desk"-Ansatz mit dedizierten Arbeitsbereichen für die Zusammenarbeit anstelle von festen Büros und festen Schreibtischzuweisungen.

Abfall & Recycling

An all unseren Standorten trennen wir Abfälle und recyceln sie, wann immer möglich.

Als Organisation verhindern wir Verschmutzung und reduzieren den Ressourcenverbrauch durch Abfallwirtschaftsstrategien, die Abfallminimierung, Wiederverwendung und Recycling immer dann fördern, wenn es angebracht ist.

Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter die Organisation innerhalb des ersten Jahres verlässt und sein Laptop vor weniger als einem Jahr erworben wurde, wird er für den nächsten Mitarbeiter wiederverwendet.

Intelligente Ressourcennutzung

Eine bedachte Nutzung von Ressourcen bezieht sich auch auf den sinnvollen Umgang mit Zeit und Geld. Wir bevorzugen eine kluge Verwendung unserer Ressourcen und planen unsere Zeit und die Zeit anderer sorgfältig. Wenn du unsicher bist, ob du Geld ausgeben solltest oder eine Ausgabenabrechnung einreichen sollst, sprich bitte mit deinem Vorgesetzten.

Transport

Unsere Transportmittel sind der wesentliche Energiekonsument in unserer Beratungsorganisation.

Ein Teil unserer Arbeit beinhaltet Reisen zu verschiedenen Orten, um unsere Dienstleistungen zu erbringen. Die Wahl des Transportmittels ist ein Schlüsselfaktor für unseren Energieverbrauch als Organisation. Wir bemühen uns stets um das beste Verhältnis zwischen Wirtschaftlichkeit und Umweltverträglichkeit, um ein Gleichgewicht zwischen Reisezeit und CO2-Fußabdruck herzustellen.

Beispiel: Einige Kunden verlangen, dass unsere Spezialisten vor Ort arbeiten. Wir übernehmen die Kosten für den öffentlichen Nahverkehr anstelle der Erstattung von Einzeltransportkosten für Mitarbeiter, die häufig reisen.

Physische und virtuelle Meetings

Ein virtuelles Meeting kann unseren CO2-Fußabdruck reduzieren und uns ermöglichen, effizienter zu arbeiten. Dennoch sind persönliche Meetings für uns bei Consulteer ein wichtiger Eckpfeiler unserer Unternehmenswerte und unseres Erfolgs. Es ist eine Möglichkeit, unsere Wertschätzung füreinander auszudrücken. Daher entscheide bitte sorgfältig, ob du ein virtuelles oder persönliches Meeting abhalten möchtest.

Für Meetings außerhalb unseres Arbeitsortes streben wir, wann immer möglich und sinnvoll, virtuelle Meetings an, um unserer Verantwortung gegenüber dem Planeten und unseren Ressourcen gerecht zu werden. Wir unterstützen Technologien, die es uns ermöglichen, virtuell und synchron zu arbeiten.

Beispiel: Das monatliche Management-Meeting bei einer unserer Tochtergesellschaften fand bisher persönlich statt. Da jedoch eines der Vorstandsmitglieder anreisen muss, haben wir es in ein persönliches Meeting einmal im Quartal geändert, während der Rest der Meetings virtuell stattfindet.

Fazit

Wir werden niemals in der Lage sein, jede mögliche Situation zu beschreiben. Wenn du dich in einer unerwarteten Lage befindest, wende diese Standards nach bestem Wissen und Gewissen an, suche Rat oder frage einfach deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung um Hilfe.

Wir vertrauen darauf, dass du die richtigen Entscheidungen für unsere Organisation und deine Kollegen treffen wirst. Vergiss niemals, persönliche Ressentiments oder persönliche Bereicherung beiseitezulegen und richte deine Aufmerksamkeit immer auf unsere Organisation. Behandle jeden Menschen respektvoll, zu jeder Zeit und aus jedem Grund. Wir vertrauen darauf, dass du die richtige Entscheidung treffen wirst.