Führungskräfte von morgen

Bei Consulteer Portugal sind wir stolz auf unser kontinuierliches Engagement für Innovation und die Entwicklung junger Talente. Im Rahmen dieses Engagements hatten wir kürzlich das Privileg, am Summer OpPORTOnities Internship Project teilzunehmen, einer Initiative der Stadtverwaltung von Porto, die junge Menschen zwischen 18 und 21 Jahren unterstützt.

In diesem Sommer begrüßten wir zwei außergewöhnliche Trainees im Bereich Technologie, Lucas Borborema Nakajima, der am 3. Juli zu uns kam, und João Magalhães, der am 1. August begann. Gemeinsam haben sie an einem internen Projekt zur Entwicklung eines Tools für die Urlaubsplanung von Mitarbeitern gearbeitet und dabei ihr hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität bewiesen.

Bei Consulteer sind wir fest davon überzeugt, dass die Synergie von menschlichem Potenzial und Technologie entscheidend ist, um eine bessere Zukunft zu gestalten. Während wir auf diese bereichernde Erfahrung mit unseren Trainees zurückblicken, bleiben wir unserem Engagement treu, individuelles Wachstum zu fördern, Innovationen voranzutreiben und ein kollaboratives Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wie hat das Traineeprogramm von Consulteer deinen Entwicklungsweg geprägt?

Lucas: Das Traineeprogramm von Consulteer war ein Wendepunkt in meiner Karriere als Softwareentwickler. Ich wollte meine Fähigkeiten in der Frontend- und Backend-Entwicklung verfeinern, und das strukturierte Programm ermöglichte mir genau das. Im ersten Monat vertiefte ich mich in .NET für die Backend-Entwicklung, im zweiten Monat konzentrierte ich mich auf Angular, um reaktionsschnelle und intuitive Benutzeroberflächen zu erstellen. Diese doppelte Erfahrung hat mein Verständnis dafür gefestigt, wie beide Bereiche interagieren und integriert werden, und mir geholfen, Softwareentwicklung als ganzheitlichen Prozess zu betrachten.

João: Das Traineeprogramm von Consulteer hat meine berufliche Laufbahn entscheidend geprägt. Mein Ziel war es, meine Fähigkeiten mit verschiedenen Technologien zu erweitern und Erfahrungen in einem dynamischen Team zu sammeln. Vor meinem Eintritt hatte ich begrenzte Erfahrung mit C# und .NET, doch ich nutzte die Lernmöglichkeiten proaktiv. Das Programm ermöglichte es mir, theoretisches Wissen aus dem Studium in die Praxis umzusetzen und die Lücke zwischen Theorie und praktischer Softwareentwicklung zu schließen.

Wie hat das Mentoring bei Consulteer deine Entwicklung als Softwareentwicklungs-Trainee unterstützt?

Lucas: Das Mentoring bei Consulteer war von unschätzbarem Wert. Die Senior-Entwickler waren unglaublich zugänglich und boten konstruktive Kritik, die meine Programmierpraktiken erheblich verbesserte. Zum Beispiel, als ich Herausforderungen bei der Implementierung einer API mit .NET hatte, führte mich mein Mentor durch die Feinheiten und half mir, die Architektur besser zu verstehen. Teammeetings waren eine weitere Plattform, auf der ich lernte, meine Ideen klar und prägnant zu präsentieren, und das Echtzeit-Feedback, das ich erhielt, verbesserte mein Selbstvertrauen und meine Kommunikationsfähigkeiten erheblich.

João: Das Mentoring bei Consulteer war entscheidend für meine Weiterentwicklung als Softwareentwickler. Das HR-Team half mir, mich in die Unternehmenskultur zu integrieren und schuf eine einladende Atmosphäre zum Lernen und Arbeiten. Mein Mentor bot während meiner gesamten Zeit wertvolle Anleitung, vertiefte mein Verständnis des Entwicklungsprozesses und ließ mich von Tag eins an als Teil des Teams fühlen. Das Kennenlernen der Kollegen, die Teilnahme an Teambuilding-Events und der Austausch mit allen boten wertvolle Einblicke und verbesserten meine Soft Skills erheblich, was meine berufliche Weiterentwicklung maßgeblich beeinflusste.

Wie hat die Arbeit in übergreifenden Teams deine Sichtweise auf den Software-Entwicklungsprozess geprägt?

Lucas: Die Dynamik der funktionsübergreifenden Teams bei Consulteer bot eine einzigartige Lernerfahrung. Bei der Integration von Frontend- und Backend-Diensten stieß das Team auf mehrere Herausforderungen, die eine intensive Kommunikation zwischen Design, Entwicklung und Geschäftsanalyse erforderten. Diese multidisziplinäre Zusammenarbeit vertiefte mein Verständnis der Softwareentwicklung als kollaborativen Prozess und unterstrich die Bedeutung jedes Teammitglieds im großen Ganzen.

João: Die Arbeit in einem funktionsübergreifenden Team verbesserte meine Problemlösungsfähigkeiten und eröffnete neue Perspektiven. Trotz meiner begrenzten Erfahrung und Sprachbarrieren im Englischen bemühte ich mich in den Online-Meetings um klare Kommunikation. Unser Team ging Herausforderungen effizient an, und ich konnte effektiv beitragen. In einem SCRUM-Projekt war ich an der Sprintplanung beteiligt und nahm an täglichen Meetings sowie Überprüfungssitzungen teil. Dies stärkte meine Verantwortlichkeit und förderte den Fortschritt. Zu sehen, wie mein Code Wirkung zeigte, war äußerst befriedigend. Ich bin optimistisch in Bezug auf meine Zukunft in der Softwareentwicklung - vermutlich bei Consulteer

Wie wird das Consulteer-Traineeprogramm deine Zukunft in der Softwareentwicklung beeinflussen?

Lucas: Das Traineeprogramm hat mich hervorragend auf eine Zukunft in der Softwareentwicklung vorbereitet und meine Fähigkeiten erweitert. Die praktische Erfahrung in Frontend- und Backend-Entwicklung macht mich zu einem starken Kandidaten für Full-Stack-Entwicklerrollen. Die Auseinandersetzung mit realen Herausforderungen und Lösungen hat mein Selbstvertrauen, meine Anpassungsfähigkeit und meine Problemlösungsfähigkeiten gestärkt – Qualitäten, die ich für jeden angehenden Softwareentwickler als unverzichtbar erachte.

João: Das Consulteer-Traineeprogramm hat mich optimal auf meine Zukunft in der Softwareentwicklung vorbereitet. Die praktische Erfahrung in Frontend- und Backend-Entwicklung hat mich für Full-Stack-Rollen qualifiziert und mein Selbstvertrauen sowie meine Problemlösungsfähigkeiten gestärkt. Ich habe wertvolle Lektionen in Disziplin, Zeitmanagement und effektiver Kommunikation gelernt, die ich gerne an zukünftige Kollegen weitergeben werde. Künftigen Trainees rate ich, Verantwortung zu übernehmen, Schüchternheit zu überwinden und ihre Ideen stets einzubringen. Das Team hier ist offen für neue Perspektiven, und ich hoffe, dass Sie eine ebenso bereichernde Erfahrung machen wie ich.